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薛丁齐:职工与职工文化相互成就

2024-02-17 10:56:15 来源:职工文化网 浏览:2642

薛丁齐 中国企业文化研究会班组文化专家委员会委员

 

职工创造了职工文化,职工文化造就了职工。


文化的产生和起源是从人制造工具、使用工具、发明文字、使用语言开始,人类就有了文化。人一旦有了文化,人就是人,人就不再是动物和自然物了。人成为人,文化往往用工具、文字来标志的,有人的地方就有文化,是人创造了文化。反过来,文化成就了人,文化使人成为人,文化使人区别于其他动物。照此推理,有职工的地方,就有职工文化。

正如有政治家就有政治家文化、有科学家就有科学家文化、有企业家就有企业家文化、有工程师就有工程师文化、有劳动模范就有劳动模范文化、有能工巧匠就有匠心文化一样。也可以说,什么样的人创造什么样的文化,什么样的民族创造什么样的民族文化,什么样的群体创造什么样的群体文化,什么样的组织创造什么样的组织文化。政党文化也好、企业文化也好、团队文化也好、班组文化也好,都离不开人,没有人就没有文化,反过来说,人是文化的存在物,文化即人化,以文化人即文化成就人,以人化文即人创造文化。文化关键在“化”。职工是职工文化的存在物,没有职工,就不要去谈职工文化,是广大职工创造了职工文化,职工文化造就了职工,又提升了职工。


所谓文化,就是一种生活方式、行为习惯、集体记忆、生存智慧、精神价值、集体人格。文化有差异和不同、有先进和落后。职工文化有好有坏,有先进文化,也有落后文化。“健康文明、昂扬向上”的文化,就是好文化、先进文化;劳模文化、劳动文化、工匠文化,就是使人进步、催人奋进、天天向上的先进文化。带有迷信、愚昧、颓废、庸俗、低俗等色彩的文化就是文化糟粕,就是落后文化,需要不断通过科学文化教育,予以改造和剔除,需要用“健康文明、昂扬向上”的职工先进文化替代这些落后、腐朽的文化。


职工文化是广大职工共同创造并共同遵循的信条理念、思想观念、精神价值、集体人格。职工创造的职工文化是精神层面的、看不见的、无形的文化,是职工发展的催化剂。职工文化能培养职工、塑造职工、熏陶职工,职工文化倡导以德树人、以文化人、以德育人,以文铸人,职工文化是润物细无声、春风化雨、内化于心、外化于行。因此,广大职工在职场上、在事业上成长的好不好、是不是身心健康发展,做起事来是不是用心、细心、耐心,在生产现场上是不是遵章守纪、执行命令都与职工文化有关。


建设高素质劳动者大军,职工文化是职工发展之本。文化是无形的力量。广大职工一旦用心给力,做事“没有任何借口”,恒心执行、诚心办事、细心管理、真心为企、潜心思考、用心服务、齐心协力、凝心聚力等等,职工文化悉心治企的“心”理念就是实践中的凝炼和总结的。用职工先进文化培育职工,广大职工就有永远跟党走的赤子之心、报效祖国的爱国之心、企业培养的感恩之心、从事职业的敬畏之心、敢于奉献的爱岗之心、勇于担当的责任之心。还有用心工作,实现自我;诚心待人,团结协作;信心自励,求新进取;聚心超越,共创辉煌;真心感恩,爱岗敬业;爱心奉献,筑梦家园和永不动摇的安全决心、与时俱进的创新信心、终身学习的人生恒心、积极良好的合作诚心、厚实稳定的人格爱心。


为促进职工全面发展,职工文化是“心”文化。“心想事竟成”,但“心”动、必须行动,想干事、会干事、能干事、干成事。培育职工文明素养、协同合作、集体意志、集体态度、共同价值观、队伍团结稳定的一种团队精神。职工文化一定要推进到基层、入到班组、落到人头,特别是要入脑入心,真正深入、深植,达到落实。落在何处的前提是企业文化品质是否优良、是否集纳了大多数员工身上优良文化元素、是否反映了企业文化积淀中的优良文化传统、是否代表了大多数职工的共同愿景。要把职工文化的“心”文化体现在劳动光荣、技能宝贵、创造伟大上;要把弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神转化为职工的技术技能水平提高上,人人争当首席工人、金牌工人、首席技师、岗位能手、能工巧匠;职工文化要把爱岗敬业落实在忠诚爱企,做好本职,身不离岗,责不离心的行动中,创造一流素质、一流工作、一流服务、一流业绩上。

职工先进文化要把职工的个人梦想落在职工使命履行上,落在共同愿景追寻上,落在价值观遵循上,落在企业精神坚守上,落在企业作风发扬上,落在所有理念信守上,落在团队建设上,落在精神风貌上,落在行为规范践行上,落在企业形象塑造上。


职工文化是企业文化的组成部分。广大职工创造了职工文化,职工先进文化又提升了职工的文化素养。职工文化坚持用现实的业绩和发展愿景鼓舞人;用正确的理念影响人;用关怀和爱护感染人;用合理的分配制度激励人。


职工创造了职工文化,要看这种先进文化的价值观是不是存在于职工的大脑中;职工文化的信条理念是不是流淌在职工的血液中;职工文化的精神价值是不是渗透在职工的骨子里;职工文化的行为习惯是不是表现在行动中。广大职工在行动中能不能做到“知行合一”。


劳模文化、劳动文化、工匠文化是职工先进文化的典范,
集中表现在广大职工的学先进、赶先进的行为方式上,表现在用劳模精神、劳动精神、工匠精神塑造广大职工上。劳模精神、劳动精神、工匠精神深深地根植于劳模文化、劳动文化、工匠文化土壤之中。劳模文化、劳动文化、工匠文化是劳模精神、劳动精神、工匠精神精神的根;劳模精神、劳动精神、工匠精神是劳模文化、劳动文化、工匠文化的魂。劳模精神、劳动精神、工匠精神是最美的精神,弘扬三种精神,能造就一支业务精湛、技术过硬、求真务实、爱岗敬业拼搏奉献的高素质职工队伍。

职工先进文化造就了大国工匠、首席工人、金牌工人、首席技师、岗位能手、能工巧匠,他们是广大职工学习的楷模,是形成企业新质生产力最活跃的能动主体。建设高素质劳动者大军,发挥劳动者在新质生产力中的作用,要高度重视各种产业工人队伍的培养,要营造职工成长成才出彩的职工文化、匠心文化氛围,大力弘扬工匠精神,推动更多劳动者向现代产业工人、产业工匠转型跨越。


新质生产力需要新劳动者,新质生产力的新劳动者应当具备的能力。一,具有知识快速迭代的能力。二,能够充分利用现代技术、适应现代高端先进设备的能力。三,具有审美能力、创造能力、同理能力。四,具有精一门、会门、懂三门、学四门的复合人才的能力。五,具有绝招、绝活、绝技,岗位出彩,身怀绝技的能力。六,具有我的岗位不可替代的能力。七,具有小发明、小创造、小革新、小建议、小设计的能力。八,具有人工智能不可替代的能力。新质生产力要提高劳动者素质,培育形成适应新质生产力的劳动者大军,使企业上下生动呈现出“心气足、人气旺、风气正”的职工先进文化氛围。

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