,欢迎光临!
加入收藏设为首页请您留言
您当前位置:网站首页 >> 专家智库 >> 薛丁齐:“第二个结合”与工会工作创新

薛丁齐:“第二个结合”与工会工作创新

2023-10-02 16:35:58 来源:职工文化网 浏览:1554

薛丁齐   中国企业文化研究会班组文化专家委员会专家委员

在改革开放45周年之际,习近平总书记提出“‘第二个结合’是又一次的思想解放”的重大论断,作出“共同努力创造属于我们这个时代的新文化”的重要指示。新时代各级工会要按照习近平关于工人阶级和工会工作的重要论述,完成好新时代新征程党的中心任务,做好党的工运事业和工会工作,坚持党对工会工作的领导,坚持全心全意依靠工人阶级的指导方针,坚持增强政治性、先进性、群众性的工会改革方向,实现中华民族伟大复兴的中国梦是工人运动的时代主题,加强基层工会组织建设,做好意识形态的思想政治引领,理论联系实际,创新工会工作方法,不断完善工会理论自信、制度自信、道路自信、文化自信,尤其是充分运用中华优秀传统文化的宝贵资源,坚持把马克思主义基本原理同中国具体实际相结合、同中华优秀传统文化相结合,深刻领悟“两个结合”是我们党取得成功的最大法宝。“第二个结合”的思想解放打开了工会干部新的思维创新空间,党的工运事业和工会工作就能够在更广阔的文化空间中,探索面向未来的工会理论、道路、制度、文化创新。

工会领域的意识形态和思想政治引领是重中之重。做好职工的思想政治工作是工会的优良传统。把马克思主义基本原理同中华优秀传统文化相结合,对于教育广大职工树立正确的世界观、价值观、人生观有着深刻含义。广大职工对传统文化既不能采取全盘接受,也不能全盘抛弃,要对传统文化进行科学分析,对有益的、好的东西予以继承和发扬,对负面的、不好的东西加以抵御和克服,取其精华、去其糟粕。工会干部带头认识到弘扬中华优秀传统文化,要处理好继承和创造性发展的关系,重点做好创造性转化和创新性发展;要把职工从“现代化=西方化”观念的桎梏中解放出来,清楚认识到现代化不是少数国家的“专利品”,也不是非此即彼的“单选题”。工会干部要带领广大职工做马克思主义的坚定信仰者和实践者、中华优秀传统文化的忠实传承者和弘扬者。

习近平总书记总结概括出的中华文明具有突出的连续性、创新性、统一性、包容性、和平性特性,“五个突出特性”,既是马克思主义和中华优秀传统文化的契合点,更是对中华文明发展规律的深刻把握;既提出了“第二个结合”得以实现的前提,又明确了实现结合的方向和着力点。

新时代、新思想对指导工会工作有着深远意义。工会组织要对中华文明发展规律的深刻把握中,看到中华优秀传统文化的时代价值,把“讲仁爱、重民本、守诚信、崇正义、尚和合、求大同”与自觉践行社会主义核心价值观结合起来;把中华优秀传统文化“仁者爱人、和而不同、礼义廉耻、仁义礼智信,”同“维权服务”工作结合起来;把君子文化与传承劳模文化、劳动文化、工匠文化结合起来;把“树家风、扬孝道、讲仁爱、行友善”同弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神,讲好劳模的故事、劳动的故事、工匠的故事结合起来。要“用心”做到“立德”、“为善”、“大爱”。四书中的《大学》一文,开篇就说“大学之道在明明德,在亲民、在止于至善”。工会干部做好“维权服务”工作,要把“德”、“善”、“爱”贯彻工会工作始终。

工会工作如何创新,加强工会干部队伍建设是关键。党的工运事业和工会工作是一份高尚的事业。工会干部爱岗敬业、热爱工会事业,主动维权、依法维权、科学维权和服务大局、服务基层、服务职工是最起码的要求。“娘家人”一举一动、能力水平、人品口碑代表者党的形象。“娘家人”要把自己培养成为积极,愉悦,主动服务职工的工会干部,要学会让职工感受到“娘家人”正面积极的能量。服务职工表现在“娘家人”的用心、细心、爱心上,积极向上、笑脸相迎、和颜悦色、和睦相处,用积极心态和笑容向职工传达幸福、友好、愉快的信息。广大工会干部要成为广大职工最信赖的“娘家人”,用娘家人的“辛苦指数”破解职工的“烦恼指数”,不断提升职工的“幸福指数”,笃行("笃"有忠贞不渝,踏踏实实,脚踏实地、一心一意,坚持不懈之意。只有有明确的目标、坚定的意志的人,才能真正做到"笃行"。)笃行永无止境,实干彰显担当。正视问题和矛盾,折射心系职工、造福职工的价值追求。心中有职工,眼睛才能看到问题,行动才会更加主动。“烦恼指数”往往连着职工期盼、百姓呼声,是民情民意的真实体现。把职工的安居乐业、安危冷暖放在心上,多做雪中送炭、急人之困的工作,少做锦上添花、花上垒花的虚功,把好事做实,把实事做好,归根结底在于要以职工为中心,真正把职工放在心中最高位置,把为职工造福作为最大政绩。

工会干部是广大职工最信赖的“娘家人”。工会工作以“职工为中心”,切实实现好、维护好、服务好广大职工合法权益是工会工作的出发点落脚点。衡量工会工作好坏,评价“娘家人”是否用心、全身心投入、全心全意为职工服务,广大职工是“考核人”“阅卷人”,工会干部是“答题人”“服务者”,职工满意不满意、高兴不高兴、答应不答应,就看“娘家人”是不是与职工“心贴心、实打实、手拉手”,以积极向上的健康心态服务职工,在与职工交往中,给职工说话办事中,聪明的“娘家人”善说;智慧的“娘家人”善听;高明的“娘家人”善问。工会干部如果心态好、心情好,热情高、有激情、心理健康就能以舒畅积极的心情投入工作,能创造出高质量高效能的工作成绩,并且能有效的激发工作动机,思路更开阔,行动的欲望更强,能调动其工作的积极性和工作热情。“娘家人”在为职工服务过程中,提高职工的满意度,得到职工的赞美,职工就会感到“工会是我家、我爱我的家、我想回家”。“娘家人”要以积极进取的奋进姿态服务职工。心动不如行动,奋进者以行动帮助职工、富足自己。奋进者的姿态,始终是开心快乐,喜欢与别人交朋友,良好的人际关系,而不是独处。他们愿意主动接触生人,愿意帮助他人,成全别人,更具有利他主义精神,更关心周围的人,而很少考虑自己的利益。积极进取的姿态,不仅“自强不息”,而且“厚德载物”,不仅慧眼禅心、而且与人为善。奋进者以阳光心态看待职工积极进步、积极进取以及员工“健康文明、昂扬向上”的一面,就可以看到职工为企业建功立业,企业给予职工的荣誉称号,使职工亲身体验到“劳动光荣、知识崇高、技能宝贵、创造伟大”的成就感,就能让职工发挥出最大的潜能。“娘家人”主动地以乐观心态服务职工,与职工沟通交流,做事以身作则、以德为先、用心做事、注重细节、抒发大爱、微笑待人,赞美同事、欣赏他人、利他利己,“帮助别人,成就自己”。“娘家人”以积极努力的精神状态服务职工。工会干部的精神面貌好、精神状态佳,就会在服务职工中释放积极进取,意气风发、朝气蓬勃、情绪高昂的状态。“娘家人”精神饱满就能够理解人、沟通人、协调人,人事相通则一通百通,而一通百通才能够心平气和。培养职工良好的人格品德,处理人际关系的能力,营造良好的和睦相处氛围,这样的人才活得精彩、活得幸福、活得快乐、活得满足。“娘家人”要发扬工会组织思想政治工作的优良传统,使思想一致、产生共识;减少摩擦争执与意见分歧;疏导职工情绪、消除职工担忧;增进彼此了解、改善人际关系;减少相互猜疑、增强职工凝聚力。

“第二个结合”与工会工作创新,要把工会组织建设成为广大职工最信赖的职工之家。不论是“职工之家”也好,“职工小家”也好,或者说每个职工都有家庭,“家”要像“家”的样子。“家家”都有“家规”、“家教”、“家风”“家文化”。职工之家建设在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下,用社会主义先进文化、革命文化、中华优秀传统文化培根铸魂、启智润心,推动中华优秀传统文化创造性转化、创新性发展。把中华优秀传统文化融入职工思想政治工作引领之中。如“孝悌为本”、是爱国情感之源,孝悌为本从每个人对父母、亲人的情感开始。首先是孝敬父母、尊重兄长,然后把它扩充出去。仁爱友善“仁”是以亲爱亲人为起点的道德感,儒家讲“仁爱”讲得很平实,爱父母兄弟乃是人之所以为人的一种基础性的情感,是人们对爱的生命体验的开端。中国是一个伦理型社会,家庭伦理对中华民族的历史发展、道德理想和家国情怀具有深远影响。社会主义核心价值观个人层面的价值准则是“爱国、敬业、诚信、友善”,其中落脚点在“友善”。又如“入则孝、出则悌”, 每个人从家庭孝悌伦常做起,通过孝敬父母、敬爱兄弟、关爱妻子,培育仁爱之心,陶冶宽广胸襟。“父子有亲、君臣有义、夫妇有别、长幼有序、朋友有信”的礼仪规范,为中国人构建了一个以家庭为中心,向朋友、社会、国家、天下衍射的人伦同心圆。又如:“家风”是职工之家成员树立的价值准则。是体现成员集体人格、精神风貌、道德品质、审美格调和整体气质的文化风格。工会主席作为"家长"是广大职工的师长、兄长。“家长”以身作则,提倡并能身体力行和言传身教,才能用以约束和规范职工之家全体成员的风尚和作风。营造职工之家的“家”文化和道德氛围,有一种强大的感染力量,是职工之家伦理和职工小家美德的集中体现。“家风”是职工之家成员道德水平的集中体现。“家风”作为一种精神力量,它既能在思想道德上约束其成员,又能促使广大职工在“健康文明、昂扬向上、全员参与”的职工文化氛围中不断发展。职工之家成员有劳动模范、大国工匠,他们从普通的职工成为时代的领跑者,是广大职工中的佼佼者,先进人物做事之所以能够成功,不仅仅是因为具备“爱岗敬业、争创一流、艰苦奋斗、勇于创新、淡泊名利、甘于奉献”的劳模精神;“执着专注、精益求精、一丝不苟、追求卓越的工匠精神”,更主要的是他们有正确的世界观、人生观、价值观,作为时代楷模和英模人物,在他们身上可以感悟到“昂扬、向上”的价值、“昂扬、向上”的工作生活态度,拥有良好的心态,心理健康、良好的人际关系,有爱岗敬业的姿态、有全神贯注、物我两忘、专心致志、驾轻就熟、乐此不疲、陶醉其中的状态,全身心投入为企业做贡献,实现自我价值、人生出彩、梦想成真,活出生命的意义。

深刻领悟“第二个结合”,在实践中践行“又一次思想解放”。工会要重视职工之家建设,要政治站位高,站在政治的高度思考建立一个什么样的职工之家、怎样建设职工之家。"家之兴替,在于礼义,不在于富贵贫贱",工会主席作为“家长”,给这个家要留下正确的世界观、价值观、人生观、财富观、生活方式、精神价值、集体人格,往往比留下“崇拜金钱”,“利益至上”“自私自利”更为重要。

工会组织在“会站家”一体化建设中,要用行动践行“第二个结合”,既要坚守好马克思主义这个魂脉、又要传承好中华优秀传统文化这个根脉,工会主席作为党员领导干部,是职工之家的“家长”,家长形成的家风,不是自家小事、私事,它代表着党和政府的形象。最信赖的职工之家,是广大职工的“第二家庭”,重视职工之家建设,工会主席作为“家长”应该是抽出更多的时间去思考营造什么样的家风、制定怎样的家训,与职工、好友、甚至是身边的工作人员多沟通,统一思想、达成共识。"一家仁,一国兴仁;一家让,一国兴让",家是最小国,国是千万家。家风正,则会风正、职工正,则源头正,则国正。

发表评论
网名:
评论:
验证:
共有0人对本文发表评论查看所有评论(网友评论仅供表达个人看法,并不表明本站同意其观点或证实其描述)
赞助商链接
关于我们 - 联系我们