第五届全国职工文化论坛经验分享：北京大兴

北京市大兴区职工文化建设的探索与实践

北京市大兴区总工会权益部部长张苏

近年来，大兴区总工会锚定“服务职工、凝聚力量、赋能发展”目标，以产业工人队伍建设改革（以下简称“产改”）为牵引，以新时代“枫桥经验”实践为抓手，深耕思想引领、制度建设、文化活动、环境建设四大维度，将劳模精神、劳动精神、工匠精神融入职工文化生态体系，赋能区域高质量发展。

一、强化思想引领，凝聚职工奋进力量

坚持思想政治引领为核心，构建多维度宣传教育矩阵。

（一）打造“榜样引领”品牌
创新“动静结合、点面覆盖”宣讲模式，组建跨行业劳模宣讲团，深入企业、学校、园区开展“劳模巡回宣讲”“劳模工匠助企行”等活动30余场，覆盖职工超2万人次。通过劳模带队攻克技术难关、劳模讲安全、一线劳模平凡奉献等鲜活故事，诠释“三个精神”内涵。同步开展劳模事迹巡展，营造“学习劳模、争当劳模”氛围。

（二）扩大文化影响力
优化“大兴工会”微信公众号，两年发布信息1700余篇，阅读量90万+，粉丝5.7万，260篇内容获市级以上媒体刊发。制作《匠心经纬》等宣传片展现劳动者风貌；举办“产业筑梦 强国有我”风采讲述活动，以职工自创情景剧、演讲等形式传递“劳动最光荣”价值观。

（三）延伸思想引领形式
强化服务职工理念，结合工会业务工作的开展，加强思想引领的动力和吸力。开展“暖心伴考”志愿服务，中高考期间服务考生家长1.2万人次；深化“的士职工之家”建设，通过“争做最美司机”等活动覆盖司机1.6万人，增强新业态职工职业认同感。

二、夯实制度建设，筑牢文化发展根基

构建“制度先行、规范保障”的长效机制。

（一）创新产改“1234”模式
以“做优做实产改试点”为目标，打造“1个核心目标（队伍素质提升）+2大主体强化（企业责任、职工主人翁意识）+3大体系（目标、工作、考评）+4项工程（铸魂、赋能、育匠、暖心）”模式。通过演讲比赛、产改书籍、专题片等举措深化实践，经验获北京市推广。

（二）深化民主管理
制定《厂务公开民主管理工作意见》，将民主管理纳入产改考核及企业评优前置条件，实现国企建制率100%、非公建会企业覆盖率95%+，逐渐在企业内部形成民主管理的自主性生态环境，厚植了厂务公开的文化氛围。工作中开展分类施策，一企一策。国企推行“六有”标准，规范职代会公开薪酬福利；非公企业通过公开栏、协商会公示经营信息；民办教育、餐饮等行业建立行业职代会，统一待遇标准（如民办教育行业连续11年集体协商，合同签订率100%）。每年选树12家民主管理典型单位，推广经验。

（三）实践新时代“枫桥经验”
2024年7月，大兴区成为全国新时代“枫桥经验”工会实践的市（区）域示范点之一（全国19家，北京唯一）。在试点实践中，我们打造“线上+线下”诉求表达渠道，创新推出北京首个“枫桥实践站智能舱”，集成法律咨询、心理服务、远程调解功能，试运行两月服务职工近千人次（新业态劳动者占60%+）。智能舱嵌入商圈，与法律援助、文化体验区互补，形成“权益维护+文化服务”综合空间。

三、丰富文化活动，激活职工文化活力

构建“赛事+培训+服务”文化体系。

（一）以赛弘扬工匠精神
落实市级竞赛规划，两年开展区级岗位练兵和技能竞赛19场：联合举办餐饮行业竞赛，300余人比拼烹饪技艺；在氢能示范区开展燃料电池工竞赛，540人考核实战能力；卫健系统竞赛7场，覆盖妇幼保健等领域，3500人参赛。创新竞赛机制，如生物医药基地劳动竞赛吸引6000人参与，“以赛促学”服务千亿级产业集群人才培育。

（二）打造“四季嘉年华”品牌
2024年起体系化推出“四季新潮 共绘大兴”品牌，分设“热血运动季”“休闲运动季”“趣味有氧季”“美好生活季”四大板块，融入电竞、彩虹跑、AI应用等20余项活动。两年开展活动60余项，覆盖单位2200家、职工25万人次。同步深耕职工书画摄影培训十年，累计培训超万人，200余作品获市级以上奖；引入AI摄影、电商直播培训，举办“发现‘兴’主播”大赛赋能新技能。

（三）特色劳模服务传递温度
开展“精准服务 情暖劳模”家政服务，为20余位退休劳模解决生活难题；举办“墨韵丹青”劳模书画培训活动，邀请国家级专家授课，融合“劳动之美”与“艺术之韵”；“五一”期间组织产业工人、新就业形态劳动者学习劳模事迹，强化社会尊崇。

四、优化环境建设，夯实文化服务基础

构建“中心+站点+特色空间”阵地体系。

（一）建强职工活动中心
2015年起累计建成23个中心，实现镇街、产业园区全覆盖。中心均设培训、活动、健身、书画、心理服务五大功能区，年均服务职工4万人次，打通服务“最后一公里”。

（二）织密特色服务站点网络
新建市级职工书屋示范点3个、劳模书架3个、便利型阅读站点2家；投入58万元升级25家“母婴关爱室”；优化“的士职工之家”“户外劳动者暖心驿站”，配备休息、饮水、阅读设施，“枫桥智能舱”提供24小时恒温与空气净化，服务新就业形态群体。

（三）筑牢安全健康防线
开展“工会杯”安全隐患随手拍活动，覆盖6000余人，征集作品2000余组；组织消防知识竞赛，2000余人参与；开展安全应急培训及“消防宣传月”观摩活动。创新打造“5·25职工健康日”品牌，推广工间操（78家机关单位、数百企业参与），推优队伍连续两年获市级大赛团体一等奖。

下一步：

我们将在四个方面进行深化，持续有力地推动职工文化工作：
1.强化思想引领精度：拓展线上劳模宣讲平台，扩大覆盖面；
2.提升制度保障力度：完善产改考核与民主管理流程；
3.丰富文化活动内涵：升级“四季嘉年华”，引入新兴文化业态；
4.拓展阵地服务广度：推进智慧化阵地建设，构建职工文化服务的多元化阵地和丰富服务方式。
我们将以文化凝聚职工力量，赋能大兴高质量发展新篇章。